مليء بالطاقة الإيجابية


كان عام ٢٠٢٠ عامًا بارزًا بالنسبة لدولة الإمارات العربية المتحدة ، عندما تم توليد الكهرباء الأولى من الوحدة الأولى لمحطة الطاقة النووية الجديدة 5.6 جيجاوات في البركة في أغسطس ، مما يبشر بعصر جديد للطاقة النظيفة للدولة العربية سريعة النمو. كما كان عامًا بارزًا بالنسبة لسعيد الصميحي ، أخصائي الصحة والسلامة المهنية في الهيئة الاتحادية للرقابة النووية (الهيئة). لم يحصل فقط على شهادة آيزو ٤٥٠٠١ لنظام إدارة الصحة والسلامة الذي طوره للجهة المنظمة النووية ، وشهادة آيزو ١٤٠٠١ للإدارة البيئية ، ولكنه ساهم أيضًا في حصول الهيئة على جائزة السلامة الدولية المرموقة من مجلس السلامة البريطاني لالتزامها بالحفاظ على العاملين لديها و أماكن العمل صحية وآمنة - أول منظم نووي يحصل على هذا الاعتراف.


تأسست الهيئة في عام ٢٠٠٩ كهيئة تنظيمية مستقلة للإشراف على السلامة النووية والأمن والحماية من الإشعاع والضمانات ، فضلاً عن إنفاذ الاتفاقيات العالمية المتعلقة بالمجال النووي ومنذ ذلك الحين ، قامت بتنظيم تصميم وشراء وبناء وتشغيل محطة الطاقة النووية في البركة لضمان الحفاظ على بروتوكولات الأمان الدولية وتشغيل الموقع للأغراض السلمية. تم تطوير المحطة ، التي تقع على الساحل الغربي للبلاد ، من قبل مؤسسة الإمارات للطاقة النووية (المؤسسة) من خلال شركة كوريا للطاقة الكهربائية.

عندما يتم تشغيل جميع مولداتها الأربعة ، من المتوقع أن تولد محطة الطاقة النووية في البركة ربع الطلب على الكهرباء في دولة الإمارات العربية المتحدة وتساعد في تقليل اعتماد الدولة الغنية بالنفط على الوقود الأحفوري.

في حين أن تركيز الهيئة في الأيام الأولى كان على تكوين مجموعة من الموظفين ذوي الخبرة الذين يمكنهم تطوير الأنظمة والبروتوكولات اللازمة لتنظيم منشآت الطاقة النووية ، فقد وجهت اهتمامها في السنوات الأخيرة إلى تطوير نظام متكامل لإدارة الصحة والسلامة من أجلها. الموظفين. في عام ٢٠١٥، قبل مرحلة التكليف بمحطة الطاقة ، بدأت المنظمة في البحث عن مرشح مناسب.

قال سعيد السميحي: “كانت الهيئة تبحث عن أخصائي محلي يتمتع بالمستوى المناسب من المهارات والخبرة ليتمكن من الدخول وتطوير نظام إدارة الصحة والسلامة من الصفر.

"لقد تم اختياري لأن لدي أكثر من ٢٣ عامًا من الخبرة في مجال الصحة والسلامة ، وشغلت مناصب إدارية عليا في عدد من الصناعات المختلفة مثل النفط والغاز وقطاعات البناء والترفيه ، بما في ذلك ياس المرموقة مجمع المارينا الذي يضم الفنادق والمتنزهات بالإضافة إلى مضمار السباق حيث يقام سباق جائزة أبوظبي الكبرى.

طوال مسيرتي المهنية ، قمت بتطوير أو تحسين أنظمة الصحة والسلامة ، وكنت هناك في بداية مشروع مرسى ياس حيث قمت بإعداد النظام بأكمله ، وبالمثل ، في دوري السابق مع الاتحاد للطيران ، قمت بتأسيس وقيادة الصحة والسلامة المهنية نظام إدارة شركة الطيران. لقد اعتدت على العمل في مشاريع كبيرة وأنا أزدهر في التحدي. إنه أمر مجزي للغاية عندما تبني شيئًا من الصفر - يبدو الأمر كما لو كان طفلك ".

على الرغم من خبرته الواسعة في الصناعة ، كان سعيد دائمًا مهتمًا بالمشاركة في الصناعة النووية الوليدة في الإمارات العربية المتحدة ، وعندما بدأ مشروع البركة لتوه في عام ٢٠٠٩، اتصل به المشغل بشأن منصب إدارة الصحة والسلامة.

قال: "على الرغم من أنني أجريت المقابلات ، شعرت أن الوقت لم يكن مناسبًا لي ، لذلك من المفارقات أنني أعمل الآن في الصناعة ولكن على" الجانب الآخر ". أنا دائما أمزح الرجال في المؤسسة بأنني كان بإمكاني العمل معهم بدلاً من الرقابة عليهم".

في غضون عام من انضمامه في عام ٢٠١٧، طور سعيد نظامًا جديدًا لإدارة الصحة والسلامة لموظفي المؤسسة البالغ عددهم ٢٤٥ موظفًا ووقع عليه من قبل مجلس إدارة الهيئة. ثم بدأ بعد ذلك في إجراء تقييمات المخاطر لجميع الوظائف داخل الهيئة التي تضم ١٣ قسمًا مختلفًا.

قال: "لقد بدأت مع جانب العمليات للجهة التنظيمية أولاً ، وهو ما كان يمثل تحديًا لأن الصناعة النووية جديدة جدًا بالنسبة لي. لذلك ، قمت بتنظيم الكثير من الاجتماعات مع مديري كل قسم ، جنبًا إلى جنب مع موظفيهم الفنيين ، لفهم أدوارهم والمخاطر التي قد يواجهونها.

"الهيئة منظمة متعددة الثقافات للغاية حيث لدينا الكثير من الخبراء النوويين من جميع أنحاء العالم ، لا سيما من كوريا الجنوبية وفرنسا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة ، لذلك أتيحت لي الفرصة لتعلم الكثير ، لا سيما حول الإطار التنظيمي النووي ، دور المنظمين والوظائف والتفويضات المختلفة وأيضًا حول قانوننا النووي الفيدرالي. لقد أعطتني "الصورة الكبيرة" حول ما هو مطلوب من الهيئة وساعدتني على فهم مجالات المخاطر على صحة الناس وسلامتهم ".

يشارك حوالي ٦٠٪ من موظفي الهيئة في الجانب الفني للعملية ، مثل عمليات الفحص الإشعاعي المنتظمة في محطة الطاقة النووية أو عمليات التفتيش الهندسية المتخصصة لمرة واحدة للتحقق من جوانب معينة من إنشاء المحطة أو وظيفتها. تتحمل فرق البريد الإلكتروني مسؤولية التصديق على استيراد المواد المشعة إلى البلاد بينما يقوم الآخرون بالتحقق من استخدام المواد المشعة المستخدمة في تطبيقات الطاقة غير النووية ، مثل الاستخدام الطبي والبحث العلمي.

على سبيل المثال ، منذ إصدار رخصة التشغيل للوحدة الأولى في محطة براكة ، تضمنت أنشطة الرقابة في الهيئة عمليات تفتيش منتظمة للإشراف على تحميل الوقود وعمليات الاختبار ، بما في ذلك المرحلة الحرجة الأولى التي أدت إلى توصيل الوحدة الأولى بوحدة نقل الكهرباء الوطنية الإماراتية شبكة لتوليد الكهرباء. كما تحقق مفتشو الهيئة من جاهزية الطوارئ ونظام الاستجابة في المحطة خلال هذه المرحلة ، كما قاموا بمراقبة البيئة من خلال محطات المراقبة المستقلة حول محطة الطاقة النووية.

بالإضافة إلى الموظفين في المكتب الرئيسي في أبو ظبي ، هناك أيضًا مختبرين: أحدهما مسؤول عن المراقبة البيئية في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة وحول المحطة والآخر لمعايرة معدات قياس الجرعات المستخدمة لقياس الإشعاع في محطة الطاقة النووية والصناعات الأخرى.

عندما يزور المفتشون محطة الطاقة النووية ، يتعين عليهم الالتزام بلوائح الصحة والسلامة الخاصة بالمشغل ، لكن سعيد ينسق الممارسات مع المشغل لضمان توافق كلا النظامين.

قال: "نجري الكثير من التدريبات مع مفتشينا حتى يتمكنوا من تحديد المخاطر ، لا سيما إذا كانوا يعملون في مناطق محصورة أو يعملون على ارتفاعات. إذا كانت هناك أي حوادث أثناء عملهم ، فيمكنهم تسجيلها عبر الإنترنت ثم سنعمل مع المشغل لإجراء تحقيق كامل لمعرفة ما يمكننا تعلمه من هذه الحوادث وجعل أنظمتنا أكثر أمانًا ".

جنبًا إلى جنب مع نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية لسعيد ، تدير الهيئة أيضًا برنامجًا مهنيًا للإشعاع يديره خبير.

قال سعيد: "أعمل معه عن كثب لمواءمة جميع جلسات التدريب والتوعية بالمخاطر حتى ندمج الصحة والسلامة المهنية مع برنامج الحماية من الإشعاع ، ولدينا أيضًا أخصائي في العوامل البشرية ننسق معه أيضًا - لذلك فهو حزمة كاملة تستند إلى الحفاظ على سلامة موظفينا. "

طور سعيد أيضًا مهاراته في بيئة العمل مؤخرًا وقال إن هذا كان يؤتي ثماره لمساعدة الناس على العمل بشكل أكثر راحة ، لا سيما منذ إغلاق كوفيد - ١٩ حيث يعمل معظم الناس الآن من المنزل.

"كان هذا التدريب مفيدًا للغاية حيث قمنا الآن بتطوير برنامج توعية مريح للموظفين ، مما يساعد الأشخاص على ضبط محطات عملهم ووضعهم. يعاني عدد غير قليل من الأشخاص من مشاكل في العنق واليدين والمرفقين وقد ساعدتهم هذه الإرشادات ".

قال سعيد إن العمل أثناء الإغلاق كان صعبًا ويجب القيام به بين عشية وضحاها: "كان علينا تحديد مشكلات جديدة حول العمل من المنزل والبقاء في مأمن من كوفيد - ١٩، لذلك كان علينا إنشاء دورات تدريبية جديدة واستمر في تحديث إجراءات على نظام إدارة الصحة والسلامة لتقديم التوجيه. لقد كان نظام تكنولوجيا المعلومات في الهيئة قويًا للغاية لدعم العمل عن بُعد وحتى لتسهيل عمليات التفتيش عن بُعد في المحطة النووية.

على الرغم من أن كوفيد - ١٩ كان يمثل تحديًا ، فقد أظهر لنا أيضًا بعض الفرص لمواصلة دعم موظفينا من خلال نظام إدارة الصحة والسلامة. أخطط الآن لبرنامج جديد حول التوعية بالصحة العقلية ، والذي تمت الموافقة عليه مبدئيًا من قبل المدير العام للهيئة ، وبعد أن نجمع التعليقات من استطلاع الصحة العقلية ، سيتم إطلاقه في العام الجديد ".

وأعرب سعيد عن سعادته بحصول الهيئة على شهادتي آيزو ٤٥٠٠١ و آيزو ١٤٠٠١، كما أعرب عن سعادته لأن المنظمة أصبحت أول منظم نووي يحصل على جائزة السلامة الدولية من مجلس السلامة البريطاني.

قال: "سلامة الموظفين هي أولوية في الهيئة ، وهذا واضح حيث سيحضر المدير العام دائمًا الإطلاق الرسمي لأي مبادرات جديدة للصحة والسلامة أعمل عليها. لا يقتصر الأمر على القيادة فقط ، ولكن الموظفين لديهم اهتمام حقيقي بأنفسهم أيضًا. تم عرض هذا في وقت سابق من العام عندما عقدنا أول يوم مفتوح للصحة والسلامة للموظفين وعائلاتهم. كان لدينا أكشاك تحتوي على معلومات حول مواضيع صحية مثل مرض السكري وسرطان الثدي مع أنشطة ممتعة للأطفال ، وقد فوجئنا جدًا بالرد: في الواقع ، كان يجب تمديد الحدث الأصلي لمدة نصف يوم حتى الساعة 3 مساءً ، لذلك كان ناجحًا للغاية. "

يتطلع سعيد الآن إلى توسيع هذا الاهتمام بالصحة والسلامة من خلال إنشاء منتدى يجمع ممارسي الصحة والسلامة الآخرين معًا من جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة لمناقشة القضايا وتبادل أفضل الممارسات.